В статье установлена сущность категории человеческого капитала предприятия, проанализированы тенденции в обучении персонала и обоснована необходимость развития человеческого капитала промышленного предприятия. The article established the essence of the category “the company human capital”, analyzed the trends in training and the necessity of company human capital development.

Статья посвящена проблемам инновационного образования. Инновационный образовательный процесс рассматривается как способ накопления ценностного капитала.

В автореферате отражена структура экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества. Проведена систематизация моделей рынка труда по степени самостоятельности субъектов рынка труда и предпочтительной стратегии глобализации. Представлена периодизация развития российского рынка труда с учетом экономических и социально-политических кризисов. Разработан индекс сбалансированности рынка труда. Показаны возможности реализации принципов регулирования рынка труда в целях постиндустриального развития российской экономки.
Шевчук, А.Ю. Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества : автореферат дис. ... кандидата экономических наук : 08.00.01 / Шевчук Анастасия Юрьевна; [Место защиты: Рос. гос. социал. ун-т]. - Москва, 2009. - 25 с.

В бурный рост экономики России, большое внимание уделяется информационному и технологическому прогрессу. Благодаря этому, немалую популярность заслуживает теория человеческого капитала.

Современное развитие промышленного производства требует быстрой и качественной подготовки и переподготовки кадров, соответствующих потребностям работодателей. В работе представлены концептуальные основы центра и расчет экономической эффективности проекта для арендодателей и арендаторов

Социальное развитие в России: тенденции, перспективы, ресурсы

В статье на примере российского рынка труда демонстрируется возможность существования рынка, в котором действие известных экономических законов сведено к минимуму, а человеческий фактор, наоборот максимален. Выявлены особенности этого рынка – трудонедостаточность как следствие низких зарплат, несоответствие спроса и предложения по товарной позиции (спрос на рабочую силу, предложение человеческого капитала), отсутствие точки равновесия, наличие двусторонней олигополии. Все это черты рынка нового типа, для которого нужны принципиально новые методы прогнозирования спроса и предложения.
Саратов

в докладе рассматриваются выгоды от размещения высшего учебного заведения на территории муниципального образования
Материалы 5-ой научно-практической конференции «Апрельские чтения» Одинцов-ского гуманитарного института /Под ред. Е.А.Дюжиковой.-М.:Оргсервис-2000, Одинцово, 2009.

В этой книге исследуются проблемы, связанные с социологическим изучением социального воспроизводства человеческого капитала на примере сельской социально-территориальной общности. Анализируются демографические и социально-трудовые условия воспроизводства человеческого капитала, изучается предпринимательство на селе как источник оптимизации динамического элемента социальной структуры. Также даются конкретные данные социологического исследования села Башкортостана, Адыгеи и Краснодарского края в разрезе воспроизводственных процессов. Для специалистов в области экономической социологии и демографии, социологии управления, экономики сельского хозяйства, социологии труда, студентов и аспирантов вузов, специализирующихся по социологии и экономике управления.
Уфа: БНИИСХ РАСХН, 2007. – 270 с.

В настоящее время существует множество методик управления основным активом современных организаций – их сотрудниками, которые различаются, в первую очередь, именно подходом, обуславливающим выбор конкретного метода, используемого в зависимости от конечных целей руководства компании. Однако, для руководителей, стремящихся раскрыть творческий потенциал своих сотрудников и максимально использовать их интеллектуальные способности, выбор адекватного подхода является каждодневной проблемой. Предлагаемая точка зрения не претендует на абсолютный рецепт в достижении этой цели, однако может раскрыть некоторые особенности и подтолкнуть предпринимателей к действенным шагам в этом направлении.