В статье на примере российского рынка труда демонстрируется возможность существования рынка, в котором действие известных экономических законов сведено к минимуму, а человеческий фактор, наоборот максимален. Выявлены особенности этого рынка – трудонедостаточность как следствие низких зарплат, несоответствие спроса и предложения по товарной позиции (спрос на рабочую силу, предложение человеческого капитала), отсутствие точки равновесия, наличие двусторонней олигополии. Все это черты рынка нового типа, для которого нужны принципиально новые методы прогнозирования спроса и предложения.
Саратов