В статье описаны актуальные аспекты психодиагностики в управлении персоналом, ретроспектива развития психодиагностики, фактор психологизации основных сфер жизнедеятельности, наблюдения автора в процессе преподавания дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом».

Все чаще крупные компании отказываются от контроля над своими сотрудниками. Вездесущие менеджеры и регулярные отчеты постепенно уходят в прошлое, уступая место другим моделям работы. Связано это, как ни странно, с обновлением кадрового состава компаний.

В статье рассмотрены сущность и роль системы мотивации в эффективной деятельности организаций, исследована система мотивации работников компании ООО «ВИП Транс ДВ», выделены проблемы, которые негативно влияют на мотивацию трудовой деятельности работников, и разработаны новые направления по созданию эффективной системы мотивации. С полным текстом статьи вы можете ознакомиться на сайте журнала "Концепт"http://e-koncept.ru/2015/15281.htm

В статье описаны результаты исследования, проведена оценка и анализ существующей практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми, выявлены существующие проблемы и даны рекомендации для их устранения
Михальченкова Н. А., Шихвердиев А. П. Кириенко Е. С., Ахмадулина С.Е. Оценка существующей практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми: возможные проблемы и механизмы их разрешения // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2012. - №1.- C. 110-120.

Автор предлагает анализ современных информационных систем, которые используются для управления персоналом, и выделение приоритетных направлений в их развитии. Интернет-портал выступает как наиболее совершенное средство, которое актуально использовать в информационных системах по управлению персоналом.

В условиях перманентного технологического развития растёт спрос предприятий на высококвалифицированных специалистов, привлечение и удержание которых требует изменения кадровой политики – перехода от управления трудовыми ресурсами к управлению отношениями с персоналом, и данный процесс требует автоматизации.

Крупные российские интегрированные структуры (ИС) авиационно-космического комплекса РФ (АКК), как и другие государственные корпорации и объединенные компании, нередко, достаточно неповоротливы, в том числе в информационном пространстве и в области массовых и межличностных коммуникаций. Особенно это касается руководителей компаний. Процессы интеграции компаний, их совместная деятельность и экономические статистические показатели изучались неоднократно большим количеством авторов и исследователей из разных стран. Но при этом на всех уровнях и этапах интеграции руководителям предприятий уделяется достаточно статичная роль. Фактически топ-менеджмент стал некоторым приложением интеграционных процессов, при этом именно эта категория управленцев принимает стратегические решения и является «лицом» корпораций, холдингов и других объединений.

Управление «китайским персоналом» - Что ожидать? Почему он так сделал? Как повысить KPI китайца? - Как взаимодействовать? Как добиться качества исполнения?

Исследованы вопросы, касающиеся особенностей подготовки кадров и управления персоналом в таможенных органах Казахстана в условиях функционирования ТС.
Мустакимов Р.Р. Особенности подготовки кадров и управления персоналом в таможенных органах Казахстана в условиях функционирования Таможенного союза // Информационно-аналитический журнал «Таможенное обозрение». 2010. №1. (г. Домодедово). С. 48-50.

Преодоление системного экономического кризиса в России состоит не только в переводе экономики на траекторию устойчивого развития, но и в изменении качества экономического роста. Здесь важная роль принадлежит взаимодействию научно-образовательных организаций и промышленных комплексов, определяющему наиболее перспективную базу развития национальной экономической системы.