В настоящее время на многих предприятиях довольно остро встала проблема «старения кадров». К тому же все явственней ощущается нехватка высококвалифицированных работников на производстве, то есть специалистов. Рынок труда не испытывает недостатка рабочей силы как таковой, в количественной оценке. Однако ее невысокое качество заставляет производителей продукции заниматься не просто выпуском и сбытом товаров, но более подстраиваться под тенденции рынка труда и на этой основе перестраивать всю производственную структуру, а подчас заниматься несвойственным им направлением деятельности – обучением и переподготовкой кадров. Основная роль в безубыточной работе предприятия принадлежит его персоналу. Основными показателями его характеризующими являются численность кадров, их возрастная и качественная структура а также показатели «текучести кадров». В работе анализируются эти и другие показатели для ОАО «Коломенский завод» в период с 2003 по 2005 годы.