В статье проанализированы причины и особенности учебной миграции из и в Ярославской области. Установлено, что большая часть абитуриентов из малых и средних городов стремится поступить в вузы, расположенные в крупном городе, областном центре - Ярославле. При этом выявлено, что абитуриенты из семей, которые относятся к слаборесурсным, пытаются поступить на бюджетную форму обучения в вузы своего города. Абитуриенты из среднересурсных семей пытаются поступить в вузы более инфраструктурно развитого города. Абитуриенты из сильноресурсных семей стремятся поступить в вузы Москвы и Санкт-Петербурга, либо в учебные заведения Европы, США, Китая. Авторами установлено, что выпускники средних общеобразовательных школ ориентируются на ресурсы своих родителей и планируют свою образовательную и профессиональную стратегию, исходя из реальных возможностей семьи, а не своих желаний. Выявлено, что чем больше ресурсов у семьи, тем больше дети ориентируются на мнение родителей. Как видно из серии глубинных интервью, родители планируют образовательную и профессиональную траекторию своих детей также в соответствии с имеющимися в их распоряжении ресурсами. При этом некоторые родители, следуя традициям и обычаям своего народа, выбирают профессиональное будущее своих детей, ориентируясь на распространенные гендерные стереотипы относительно предпочтительного для мужчин и женщин рода занятий. Коронавирусная инфекция внесла существенные коррективы в планы семей с абитуриентами, которые относятся к низкоресурсным и среднересурсным семьям. Абитуриенты предпочитают в ближайшей перспективе отказаться от поступления в вузы, если не смогут поступить на бюджетную форму обучения. Авторами предлагаются меры, направленные на сохранение в регионе наиболее способной части молодежи и привлечение молодых людей из других субъектов Российской Федерации.
Бабуркин С.А., Таланов С.Л., Алешин В.В. Учебная миграция выпускников средних школ: предпосылки и мотивы (на материалах Ярославской области) // Alma mater (Вестник высшей школы). 2021. № 8. С. 24-35. DOI 10.20339/AM.08-21.024 ISSN 1026-955X DOI 10.20339/AM.08-21.024

В данной статье описаны и структурированы всевозможные виды рисков, возникающие при управлении человеческими ресурсами в организации, а так раскрыты методики эффективного управления ими.
Шихвердиев А.П., Кириенко Е.С. Риски, связанные с управлением человеческими ресурсами, методы их оценки // Политические, экономические и социокультурные аспекты регионального управления на европейском Севере: Материалы XI Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием) (25-26 октября 2012 г. Сыктывкар): в 4ч. - Сыктывкар: ГАОУ ВПО КРАГСиУ, 2012.- Ч.3. - С. 140-144

В статье описаны результаты исследования, проведена оценка и анализ существующей практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми, выявлены существующие проблемы и даны рекомендации для их устранения
Михальченкова Н. А., Шихвердиев А. П. Кириенко Е. С., Ахмадулина С.Е. Оценка существующей практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми: возможные проблемы и механизмы их разрешения // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2012. - №1.- C. 110-120.

В статье обосновывается стратегический подход к развитию человеческих ресурсов в отечественных сервисных организациях. Сформулированы методические требования к разработке кадровой политики. Представлены авторские варианты блок-схем взаимосвязей ключевых элементов, формирующих систему управления человеческими ресурсами в сервисной организации. Разработаны методические основы стратегического управления организационным развитием компании в сфере услуг.
Экономика и предпринимательство. 2013. № 9. С. 636-641.

Выделены факторы, влияющие на инновационное развитие сферы услуг, и сформулированы принципы успешной деятельности сервисных организаций. Определено содержание стратегического развития человеческих ресурсов и обоснованы специфические принципы управления ими в инновационных условиях.
Креативная экономика. 2012. № 11. С. 83-89.

В монографии изложены теоретико-методологические аспекты управления человеческими ресурсами, раскрыты особенности, факторы, проблемы и задачи формирования системы управления человеческими ресурсами в сервисных предприятиях и обоснованы актуальные меры организационно-методического обеспечения ее функционирования. Разработаны практические мероприятия, рекомендации и предложения по реализации системного подхода к стратегическому управлению человеческими ресурсами в организациях сферы услуг на современном этапе.
М.: МАКС Пресс, 2011. 176 с.

Статья посвящена исследованию проблем развития рынка труда в России. Представлена периодизация этапов его формирования со времени зарождения в России капиталистических отношений. Возникновение рынка труда связывается с юридическим освобождением крепостных крестьян. В советский период жесткое регулирование трудовых отношений привело к фактической ликвидации рынка труда. Новой вехой становятся рыночные преобразования, в результате которых российский рынок труда переживает второе рождение. На современном этапе рынок труда сформировался как совокупность региональных рынков, которым свойственны некоторые общие проблемы и противоречия. Решение обозначенных проблем должно способствовать эффективному функционированию российского рынка труда.
Шевчук А.Ю. Российский рынок труда: история и современность // Вестник Университета ГУУ — № 5 (15) — 2008 — С. 137-142