В работе обобщены теоретические подходы к компонентам и методам оценки кадрового потенциала вузов; изучены особенности зарубежного опыта использования кадрового потенциала университетов; проанализированы показатели, характеризующие кадровый потенциал вузов Беларуси в ретроспективе; охарактеризована система управления кадровым потенциалом на микро- и макроуровне; выявлены и сгруппированы основные проблемы эффективного использования кадрового потенциала в системе высшего образования Беларуси. Предложения по совершенствованию управления кадровым потенциалом вузов могут быть использованы университетами и органами государственной власти, реализующими кадровую политику в системе высшего образования. = In work theoretical approaches to components and methods of an assessment of personnel potential of higher education institutions are generalized; features of foreign experience of use of personnel potential of universities are studied; the indicators characterizing the personnel potential of higher education institutions of Belarus in a retrospective are analysed; the control system of personnel potential on micro and macrolevel is characterized; the main problems of effective use of personnel potential in system of the higher education of Belarus are revealed and grouped. Suggestions for improvement of management of the personnel capacity of higher education institutions can be used by the universities and public authorities realizing personnel policy in system of the higher education.
Совершенствование управления кадровым потенциалом вузов Беларуси. Воронецкая, Людмила. – Saarbrücken : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2016. – 124 с. (ISBN 978-3-659-86248-9).

В статье рассмотрены сущность и роль системы мотивации в эффективной деятельности организаций, исследована система мотивации работников компании ООО «ВИП Транс ДВ», выделены проблемы, которые негативно влияют на мотивацию трудовой деятельности работников, и разработаны новые направления по созданию эффективной системы мотивации. С полным текстом статьи вы можете ознакомиться на сайте журнала "Концепт"http://e-koncept.ru/2015/15281.htm

Программа предназначена для расчета оплаты труда экспедиторов с учетом количества торговых точек, куда осуществляется развоз товаров, массогабаритных характеристик груза, маршрута доставки, вида транспортных средств, ограничений на фонд оплаты труда. С помощью данной программы решается главная задача - мотивация экспедиторов на перевозку грузов с учетом специфики транспортных средств, маршрута и груза. В основе расчетов лежит базовая ставка оплаты труда экспедитора за одну торговую точку с учетом системы поправочных коэффициентов. Системные требования 1) Компьютер марки Celeron с тактовой частотой не ниже 1 ГГц. 2) Цветной дисплей с разрешением не менее 800x600 точек. 3) Объем дискового пространства, занимаемого программой после первой установки, составляет около 1 МБ. 4) Операционная система Windows XP и выше. 5) Net Framework 2.0 (минимум).
http://eiuk.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=102:2009-11-18-15-58-29&catid=35:2009-11-18-16-08-13&Itemid=54

.
Долгова Е.М., Машенцева Ю.А., Попова Е.Н, Железников П.А. Определение нагрузки врача, времени, затраченного на выполнение должностных обязанностей и оплаты труда медицинских работников // Бюллетень медицинских Интернет-конференций, Vol. 3, Issue 10, 2013, pp. 1120-1120

В статье приводится периодизация формирования рынка труда в России, основанная на наиболее значимых социально-экономических преобразованиях, повлиявших на трудовую сферу. Рынок труда рассматривается через призму экономических отношений по поводу использования человеческих ресурсов. Автор выделяет шесть этапов, которые прошел российский рынок труда со времени зарождения капиталистических отношений по настоящее время. На современном этапе он представляет собой совокупность региональных рынков, которым свойственны некоторые общие проблемы и противоречия.

В статье рассматривается практика использования различных форм и систем оплаты труда персонала. Показаны особенности организации оплаты труда в Японии, Швеции, Франции, Германии, Италии, Великобритании, США. Проведена систематизация форм и систем оплаты труда, применяемые на российских предприятиях. Определены проблемы в сфере оплаты труда в России. На основе обобщения мирового опыта и анализа российской практики сформулированы основные принципы оплаты труда на производственных предприятиях.
Шевчук А.Ю. Формы и системы оплаты труда // Сборник материалов XXXI научно-технической конференции ЭПИ МИСиС. — Электросталь, 2005. — С. 36-41.