В работе обобщены теоретические подходы к компонентам и методам оценки кадрового потенциала вузов; изучены особенности зарубежного опыта использования кадрового потенциала университетов; проанализированы показатели, характеризующие кадровый потенциал вузов Беларуси в ретроспективе; охарактеризована система управления кадровым потенциалом на микро- и макроуровне; выявлены и сгруппированы основные проблемы эффективного использования кадрового потенциала в системе высшего образования Беларуси. Предложения по совершенствованию управления кадровым потенциалом вузов могут быть использованы университетами и органами государственной власти, реализующими кадровую политику в системе высшего образования. = In work theoretical approaches to components and methods of an assessment of personnel potential of higher education institutions are generalized; features of foreign experience of use of personnel potential of universities are studied; the indicators characterizing the personnel potential of higher education institutions of Belarus in a retrospective are analysed; the control system of personnel potential on micro and macrolevel is characterized; the main problems of effective use of personnel potential in system of the higher education of Belarus are revealed and grouped. Suggestions for improvement of management of the personnel capacity of higher education institutions can be used by the universities and public authorities realizing personnel policy in system of the higher education.
Совершенствование управления кадровым потенциалом вузов Беларуси. Воронецкая, Людмила. – Saarbrücken : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2016. – 124 с. (ISBN 978-3-659-86248-9).

Статья посвящена анализу технологического подхода в понимании и применении инноваций. Современная ориентация власти на т. н. «эффективный менеджмент» в государственном управлении, по сути, деморализует российское чиновничество. Преодоление кризиса менеджеризма автор статьи видит в реализации внятной и последовательной кадровой политики, основанной на гуманитаризации государственного управления.

В статье рассматриваются основные направления формирования кадровой политики органов внутренних дел. Важная роль отводится системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава. С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте журнала «Концепт» http://e-koncept.ru/2014/14284.htm

В статье обосновывается стратегический подход к развитию человеческих ресурсов в отечественных сервисных организациях. Сформулированы методические требования к разработке кадровой политики. Представлены авторские варианты блок-схем взаимосвязей ключевых элементов, формирующих систему управления человеческими ресурсами в сервисной организации. Разработаны методические основы стратегического управления организационным развитием компании в сфере услуг.
Экономика и предпринимательство. 2013. № 9. С. 636-641.

В монографии изложены теоретико-методологические аспекты управления человеческими ресурсами, раскрыты особенности, факторы, проблемы и задачи формирования системы управления человеческими ресурсами в сервисных предприятиях и обоснованы актуальные меры организационно-методического обеспечения ее функционирования. Разработаны практические мероприятия, рекомендации и предложения по реализации системного подхода к стратегическому управлению человеческими ресурсами в организациях сферы услуг на современном этапе.
М.: МАКС Пресс, 2011. 176 с.

Обозначается специфика подбора персонала с высшим образованием сложившаяся к 2011 году на территории г. Ижевска. Выделяются приоритетные каналы подбора персонала.
Социальные науки в трансформирующемся обществе : материалы Всероссийской научно-практической конференции 20-21 октября 2011 года/ под общ. ред. М.Н. Макаровой. Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», 2011. С. 180-184

Статья посвящена особенностям кадровой политики в условиях анитикризисного управления