Найдено научных статей и публикаций: 11, для научной тематики: Управление персоналом
1.
Овсепян М.Э.
- Научно-методический электронный журнал "КОНЦЕПТ" , 2015
В статье описаны актуальные аспекты психодиагностики в управлении персоналом, ретроспектива развития психодиагностики, фактор психологизации основных сфер жизнедеятельности, наблюдения автора в процессе преподавания дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом»....
В статье описаны актуальные аспекты психодиагностики в управлении персоналом, ретроспектива развития психодиагностики, фактор психологизации основных сфер жизнедеятельности, наблюдения автора в процессе преподавания дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом».
2.
Евгений Самойлов
- Вкус бизнеса , 2015
Все чаще крупные компании отказываются от контроля над своими сотрудниками. Вездесущие менеджеры и регулярные отчеты постепенно уходят в прошлое, уступая место другим моделям работы. Связано это, как ни странно, с обновлением кадрового состава компаний....
Все чаще крупные компании отказываются от контроля над своими сотрудниками. Вездесущие менеджеры и регулярные отчеты постепенно уходят в прошлое, уступая место другим моделям работы. Связано это, как ни странно, с обновлением кадрового состава компаний.
3.
А. П. Белякова
- Научно-методический электронный журнал "КОНЦЕПТ" , 2015
В статье рассмотрены сущность и роль системы мотивации в эффективной деятельности организаций, исследована система мотивации работников компании ООО «ВИП Транс ДВ», выделены проблемы, которые негативно влияют на мотивацию трудовой деятельности работников, и разработаны новые направления по созданию ...
В статье рассмотрены сущность и роль системы мотивации в эффективной деятельности организаций, исследована система мотивации работников компании ООО «ВИП Транс ДВ», выделены проблемы, которые негативно влияют на мотивацию трудовой деятельности работников, и разработаны новые направления по созданию эффективной системы мотивации. С полным текстом статьи вы можете ознакомиться на сайте журнала "Концепт"http://e-koncept.ru/2015/15281.htm
4.
Михальченкова Н. А., Шихвердиев А. П. Кириенко Е. С., Ахмадулина С.Е.
- Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера , 2012
В статье описаны результаты исследования, проведена оценка и анализ существующей
практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми, выявлены
существующие проблемы и даны рекомендации для их устранения...
В статье описаны результаты исследования, проведена оценка и анализ существующей
практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми, выявлены
существующие проблемы и даны рекомендации для их устранения
Михальченкова Н. А., Шихвердиев А. П. Кириенко Е. С., Ахмадулина С.Е. Оценка существующей практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми: возможные проблемы и механизмы их разрешения // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера:
Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования
Сыктывкарского государственного университета. 2012. - №1.- C. 110-120.
5.
Подлубный Владислав Федорович
- Российский Академический Журнал , 2013
Автор предлагает анализ современных информационных систем, которые используются для управления персоналом, и выделение
приоритетных направлений в их развитии. Интернет-портал выступает как наиболее совершенное средство, которое актуально
использовать в информационных системах по управлению персона...
Автор предлагает анализ современных информационных систем, которые используются для управления персоналом, и выделение
приоритетных направлений в их развитии. Интернет-портал выступает как наиболее совершенное средство, которое актуально
использовать в информационных системах по управлению персоналом.
6.
Осипова М. Е.
, 2013
В условиях перманентного технологического развития растёт спрос предприятий на высококвалифицированных специалистов, привлечение и удержание которых требует изменения кадровой политики – перехода от управления трудовыми ресурсами к управлению отношениями с персоналом, и данный процесс требует автома...
В условиях перманентного технологического развития растёт спрос предприятий на высококвалифицированных специалистов, привлечение и удержание которых требует изменения кадровой политики – перехода от управления трудовыми ресурсами к управлению отношениями с персоналом, и данный процесс требует автоматизации.
7.
Федотовских А.В.
- Бюллетень Клуба авиастроителей , 2010
Крупные российские интегрированные структуры (ИС) авиационно-космического комплекса РФ (АКК), как и другие государственные корпорации и объединенные компании, нередко, достаточно неповоротливы, в том числе в информационном пространстве и в области массовых и межличностных коммуникаций. Особенно это ...
Крупные российские интегрированные структуры (ИС) авиационно-космического комплекса РФ (АКК), как и другие государственные корпорации и объединенные компании, нередко, достаточно неповоротливы, в том числе в информационном пространстве и в области массовых и межличностных коммуникаций. Особенно это касается руководителей компаний. Процессы интеграции компаний, их совместная деятельность и экономические статистические показатели изучались неоднократно большим количеством авторов и исследователей из разных стран. Но при этом на всех уровнях и этапах интеграции руководителям предприятий уделяется достаточно статичная роль. Фактически топ-менеджмент стал некоторым приложением интеграционных процессов, при этом именно эта категория управленцев принимает стратегические решения и является «лицом» корпораций, холдингов и других объединений.
8.
Левченко Богдан
- СПБНИУ ИТМО Кафедра менеджмента , 2012
Управление «китайским персоналом»
- Что ожидать? Почему он так сделал? Как повысить KPI китайца?
- Как взаимодействовать? Как добиться качества исполнения?...
Управление «китайским персоналом»
- Что ожидать? Почему он так сделал? Как повысить KPI китайца?
- Как взаимодействовать? Как добиться качества исполнения?
9.
Мустакимов Р.Р.
- Таможенное обозрение , 2010
Исследованы вопросы, касающиеся особенностей подготовки кадров и управления персоналом в таможенных органах Казахстана в условиях функционирования ТС....
Исследованы вопросы, касающиеся особенностей подготовки кадров и управления персоналом в таможенных органах Казахстана в условиях функционирования ТС.
Мустакимов Р.Р. Особенности подготовки кадров и управления персоналом в таможенных органах Казахстана в условиях функционирования Таможенного союза // Информационно-аналитический журнал «Таможенное обозрение». 2010. №1. (г. Домодедово). С. 48-50.
10.
Калинина Е.Н.
- Сборник работ Всероссийской научно-технической конференции с элементами научной школы для молодежи , 2009
Преодоление системного экономического кризиса в России состоит не только в переводе экономики на траекторию устойчивого развития, но и в изменении качества экономического роста. Здесь важная роль принадлежит взаимодействию научно-образовательных организаций и промышленных комплексов, определяющему н...
Преодоление системного экономического кризиса в России состоит не только в переводе экономики на траекторию устойчивого развития, но и в изменении качества экономического роста. Здесь важная роль принадлежит взаимодействию научно-образовательных организаций и промышленных комплексов, определяющему наиболее перспективную базу развития национальной экономической системы.