Статья посвящена рассмотрению феномена культуры как одного из значимых факторов, воздействующих на интенсификацию инновационной активности современных промышленных предприятий.С полным текстом статьи вы можете ознакомиться на сайте журнала "Концепт"http://e-koncept.ru/2015/15148.htm

В статье анализируется психолого-психологический подход развития инновационной культуры субъекта управления в условиях модернизации образования. Автором в качестве базовой основы предложена модель развития инновационной компетенции руководителя образовательного учреждения. С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте журнала «Концепт» http://e-koncept.ru/2015/15050.htm

Корпоративная культура представляет из себя совокупность отношений внутри социальной системы. Для того, чтобы определить, в какой степени эти отношения являются объектом управления, мы должны уточнить характер этих отношений и их содержательную сторону в социологическом аспекте. Содержание любого социального взаимодействия сводится к взаимодействию сознания индивида с общим самосознанием той социальной системы, в которую он включен, как подсистема. Инструментами такого социального взаимодействия являются потребности, мотивы, стимулы и интересы. Применительно к функционированию социальной системы эти понятия должны быть несколько уточнены.