Петрова О.О. Фразеосемантическое поле трудовой деятельности личности в английском языке: автореф. дис. ... канд. филол. наук : 10.02.04. - M, 2007.

Ткачев Д.И. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России: автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.04. - M, 2007.

Ткачев Д.И. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России: автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.04. - M, 2007.

Смирнов И.А. Экономический институт прав собственности в системе трудовых отношений : автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01. - M, 2006.

Таскаев Г.С. Социально-трудовой конфликт на предприятии: экономико-социологический анализ: автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03. - M, 2008.

 

Широкая распространенность сахарного диабета (СД), приводящего к инвалидизации и смертности пациентов, является одной из первоочередных задач здравоохранения РФ. Состояние межличностных взаимоотношений в трудовых коллективах у этой категории лиц также актуально,  поскольку возникающие сложности в сфере непосредственного общения людей, могут оказывать негативное воздействие на  социально-психологическую адаптацию больных СД и способствовать ухудшению течения заболевания.Широкая распространенность сахарного диабета (СД), приводящего к инвалидизации и смертности пациентов, является одной из первоочередных задач здравоохранения РФ. Состояние межличностных взаимоотношений в трудовых коллективах у этой категории лиц также актуально,  поскольку возникающие сложности в сфере непосредственного общения людей, могут оказывать негативное воздействие на  социально-психологическую адаптацию больных СД и способствовать ухудшению течения заболевания.Эффективность социально-психологической адаптации напрямую находится в зависимости от организации взаимодействия членов коллектива. При конфликтных ситуациях в служебной сфере нарушения механической адаптации отмечаются значительно чаще, чем при эффективном социальном взаимодействии. Нужно учитывать персональные качества больного, адекватность его восприятия окружающих и отличительные черты группы, в которой осуществляется микросоциальное взаимодействие. При возникновении межличностных конфликтов в трудовых коллективах у больных с СД происходит нарушение психических процессов, а сама конфликтная ситуация может быть предпосылкой таких медицинских исходов, как развитие декомпенсации СД с последующей госпитализацией.Присутствие тревожных расстройств понижает мотивацию больного следовать рекомендациям медицинского работника и повышает «потребление» данной категорией пациентов медицинских ресурсов. Для повышения эффективности взаимодействия «врач-пациент» важно фиксировать внимание на изменениях состояния больного, связанных с социально-психологическими аспектами его трудовой деятельности.Таким образом, в существующей медицинской практике недооценивается личностный контекст медико-социальной помощи лицам, страдающим СД. При оценке социальной и психической активности больного механизмы адаптации личности к новым условиям трудовой деятельности в качестве фактора, влияющего на течение заболевания, практически не учитывается. Проведение медико-социального анализа данной проблемы позволит минимизировать влияние неблагоприятных социально-психологических факторов на течение СД.

Анализ опыта общественно-профессиональной аттестации студентов экономических специальностей транспортного вуза представителями региональной торгово-промышленной палаты

В данной работе рассматривается процесс имплементации норм «Рамочного соглашения о телеработе» и формирования национального трудового законодательства Бельгии в области правового регулирования Интернет-занятости. Несмотря на быстро растущий интерес современных исследователей к новым формам и типам занятости, в том числе и базирующихся на Интернет-технологиях. Проработка зарубежного трудового законодательства, а особенно норм трудового права в области регулирования Интернет-занятости в Бельгии, на данный момент недостаточна и требует более пристального внимания исследователей. В качестве методов данного исследования выступили анализ законодательной базы Бельгии и Европейского Союза, российской и зарубежной научной литературы. В рамках данной работы определены особенности и степень имплементации «Рамочного соглашения о телеработе» в национальное трудовое право Бельгии, в сравнении с некоторыми другими странами Европейского Союза. Выделена существенная роль наднационального права при формировании бельгийского законодательства в области регулирования Интернет-занятости.

Развитие трудового законодательства в России/Немоляева Е.К./ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава РоссииКафедра философии, гуманитарных наук и психологии/Научный руководитель к.ф.н., доцент Е.В. Ермолаева /Современная экономическая ситуация характеризуется сокращением заработной платы, отменой льгот, увеличением пенсионного возраста, и все это в условиях роста инфляции. Существующие в настоящее время в России законы о труде нарушаются, либо претерпевают изменения, но не в интересах трудящихся. Это делает актуальным изучение развития трудового законодательства в России в к. XIX - нач. XX вв.Целью трудового законодательства России в к. XIX – нач. XX вв. была защита интересов рабочих, что в целом способствовало значительному улучшению их положения. Появление страхования дало рабочим чувство защищенности. Сверхурочная работа, несоблюдения правил техники безопасности, долгий рабочий день, утомляли рабочих и приводили к травматизму на производстве. Шнуровые книги о несчастных случаях гарантировали своевременные выплаты, если ситуация произошла не по их вине, и могли прокормить рабочего с семьей в период болезни.Правила внутреннего распорядка строго определяли поведение рабочих на предприятии: время работы, приема пищи, выдачу заработной платы, а также запрещали азартные игры, работу в нетрезвом состоянии и т.п.Рабочие получили право жаловаться на предпринимателей в высший фабричный орган – в фабричную инспекцию касательно сверхурочных работ, неуплат за работу в праздничные дни и т.п. Жалобы записывались по правилам особых бланков в специально отведенные для этого шнуровые книги.С рабочих разрешалось взыскивать штрафы только «за неисправную работу», «за прогул» и за «нарушение порядка»; разъяснялась сущность этих поводов и устанавливались максимальные размеры штрафов, которые не могли превышать трети заработка рабочего. Все предприниматели были обязаны заполнять специальные бланки, а если рабочий нагрубил, то конкретно указать слово в поле «причина взыскания». После принятия закона размеры штрафов значительно уменьшились, т.к. до принятия законодательства штрафы превышали размер заработной платы, и рабочие вынуждены были вступать в долги.Таким образом, оценить трудовое законодательство России на рубеже веков однозначно сложно. Фабричная инспекция сыграла ключевую роль в процессе регулирования и выполнения законов. Инспектор не только констатировал факты и проблемы, но и всегда предлагал пути их решения. Безусловно, произвол предпринимателей, невыплата заработных плат, долги и штрафы рабочих, несчастные случаи продолжали иметь место. Но, на наш взгляд, положительное значение принятия законов о труде перекрывает недостатки.