Клинкова Е.В. Трудовая мобильность человеческих ресурсов: социальный механизм формирования трудового потенциала промышленных предприятий : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03. - M, 2009.

Показано, что конфликты с участием работников и работодателей могут иметь различное содержание. Наряду с конфликтами, в основе которых лежат трудовые отношения, имеют место конфликты с другим содержанием, таким, как например собственность. Данное обстоятельство оказывается существенным как при анализе конфликта и оценке его последствий, так и при выработке способов его урегулирования. Конфликты, имеющие содержанием трудовые отношения требуют своих, специфических средств анализа и изучения. В рамках методологии идеальных типов и деятельностного подхода построено идеально-типическое представление социально-трудового конфликта, необходимое для идентификации и анализа структуры конфликта. В качестве основной единицы содержания социально-трудового конфликта взято понятие труда. Раскрыто содержание и структура понятия труда, описаны идеальные позиции, оперирующие с трудом и противоречия между ними. Проанализированы предпосылки появления в управлении деятельностью фактора труда.

В статье рассмотрены некоторые проблемы и противоречия правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации и их практическое решение. Представленная вниманию читателей статья написана спустя 3,5 года после вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации. За время действия Трудового кодекса Российской Федерации возникали проблемы, связанные с применением норм трудового права. Некоторые категории работников оказались "за бортом" этого документа, хотя в содержании их трудовых прав и обязанностей есть много специфических черт, позволяющих вести речь о необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию возникающих у них трудовых отношений.

Учитывая значительные трудности в решении вопроса профессионального трудоустройства, обусловленные спецификой военной службы, возникает необходимость социально-трудовой адаптации, которая проводится на стыке интересов ряда структур: службы занятости, образовательных учреждений, органов управления образования, органов местного самоуправления, предприятий, общественных организаций.

Переход России от плановой экономики к рыночной привел к необходимости изменения подходов к управлению организациями. При этом в центр внимания менеджеров любого уровня сегодня должен встать человек, выступающий не только как ресурс производственной системы, но и как главный субъект организации и особый объект управления, как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями, трудовая активность которого во многом определяет результаты функционирования организации.

Автор рассматривает механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях как важнейшее звено системы управления трудом в современных условиях. В статье описан опыт становления и функционирования системы социального партнерства в стране, трудности и противоречия ее развития.

Динамическое взаимодействие показателей социально-экономических процессов предлагается аппроксимировать непрерывной диффузионной моделью. Поставлены начальные и краевые условия различных вариантов функционирования объекта исследования и предложен численно-аналитический метод решения поставленных задач.

Г.Я. Маламуд . Гулаг местного значения (исправительно-трудовые колонии и лаготделения областного и республиканского подчинения на Урале в 1940-х - начале 1950-х гг.). Известия Челябинского научного центра, http://www.csc.ac.ru/news/, Выпуск 2(2), 1998

В настоящей статье обобщен теоретический и практический материал по социальной напряженности. Социальная напряженность как характеристика социально-трудовых отношений рассматривается как процесс, представлены ее основные стадии, фазы, уровни.

А.И. Гольденберг. Влияние удельного вознаграждения на трудовую активность рабочих и оптимизация системы оплаты труда. // Вестник Самарского Государственного Университета, http://ssu.samara.ru/~vestnik/est/, Серия "Экономика И Управление", № 1, 2005