Выдача справки с места работы - безусловная обязанность работодателя. Это не зависит от оснований трудовых отношений, способа их прекращения или продолжительности трудового стажа. Когда работодатель выдает сотруднику справку с места работы? Обязанность выдачи справки о трудоустройстве Работодатель обязан выдать работнику справку с места работы (статья 97 Трудового кодекса). Это обязательство является абсолютным и не зависит от оснований трудовых отношений, порядка их прекращения или продолжительности трудового стажа. Это не может зависеть от предварительного расчета сотрудником с работодателем. Справка с места работы выдается в связи с прекращением трудовых отношений (их прекращением или истечением срока). Это правило имеет исключение в случае срочных трудовых договоров, а именно трудовых договоров на испытательный срок, на определенный период или на продолжительность определенной работы. Свидетельство о трудоустройстве затем охватывает полные периоды работы на основании этих контрактов, заключенных в течение 24 месяцев, считая с момента заключения первого из них. См. Также: Принципы выдачи справки с места работы - противоречивые положения на практике Это означает, что в случае трудового договора на неопределенный срок справка о занятости выдается один раз, в день прекращения или истечения срока трудовых отношений, независимо от того, как долго это длилось на самом деле другие. С другой стороны, в ситуации, когда работник заключил один или несколько из указанных срочных контрактов, а также если они предшествуют трудовому договору на неопределенный срок, работодатель может выдать одно свидетельство о коллективной занятости или свидетельство (свидетельства), подтверждающее отдельные периоды занятости, вытекающие из этих контрактов. Свидетельство о коллективной занятости Свидетельство о коллективной занятости выдается на период работы на основании вышеуказанного срочные контракты, которые были заключены с сотрудником в течение следующих 24 месяцев, и для сотрудника, который останется на работе до тех пор. Этот срок отсчитывается со дня заключения первого из вышеперечисленных контрактов, и между последующими трудовыми договорами могут быть перерывы. Коллективное свидетельство выдается через 24 месяца или позже. Второй вариант применяется к ситуации, когда последний из срочных контрактов заключается до окончания 24-месячного периода, но не расторгаетс источник