Статья посвящена вопросам управления кадровым потенциалом Белорусского государственного университета. Анализируется специфика управления кадровым потенциалом, выделяются этапы формирования кадрового потенцииала и кадровой политики в Республике Беларусь. Анализируются показатели, характеризующие кадровый потенциал Белорусского государственного университета в ретроспективе, производится их сравнение с общереспубликанскими значениями. Выявляются и группируются основные проблемы эффективного использования имеющегося кадрового потенциала Белорусского государственного университета, определяются причины сокращения кадрового потенциала. Предлагаются и обосновываются рекомендации по совершенствованию управления кадровым потенциалом. = The article is devoted to the questions of management by the personnel potential of the Belarusian state university. Specifics of management by personnel potential are analyzed, stages of formation of personnel potential and personnel policy in Republic of Belarus are allocated. The indicators characterizing personnel potential of the Belarusian state university in retrospective are analyzed, their comparison with all-republican indicators is made. The main problems of effective use of the Belarusian state university are allocated and grouped, the reasons of reduction of personnel potential are defined. Recommendations about improvement of management by personnel potential are offered and locate.
Воронецкая, Л.Г. Оценка кадрового потенциала БГУ и пути совершенствования управления в сфере образования / Л.Г. Воронецкая // Таможенное дело и ВЭД. Сборник научных статей участников СНИЛ «Теория и практика таможенного дела и внешнеэкономической деятельности». – Минск: БГУ, 2015. – Вып. 3. – 189 с. (С. 106-124).

В настоящее время для Республики Беларусь существует угроза снижения кадрового потенциала в системе высшего образования в связи с низким социальным статусом преподавателей вузов. Данная проблема является актуальной, поскольку уже наблюдается негативная тенденция старения профессорско-преподавательского состава и ухудшения его квалификаци- онного уровня, а также низкая эффективность послевузовского образования, ограниченные его масштабы. В Советском Союзе престижность профессии преподавателя закреплялась в правовых документах и пропагандировалась государством. Своевременная и стабильная выплата зарплаты в советское время соответствовала престижности профессии. Сейчас же непрестижность профессии преподавателя может оттолкнуть от преподавательской карьеры не только лучших студентов, но и молодых и талантливых преподавателей, которые выбрали работу по призванию. = Now for Republic of Belarus there is a threat of decrease in personnel potential in system of the higher education in connection with the low social status of teachers higher education institutions. This problem is actual as the negative tendency of aging of the faculty and deterioration of its qualification level, and also low efficiency of postgraduate education, its limited scales is already observed.
Воронецкая, Л.Г. Низкий социальный статус преподавателей вузов как угроза кадровому потенциалу в системе высшего образования Республики Беларусь / Социальное знание и проблемы интенсификации развития белорусского общества : материалы междунар. науч.-практ. конф., г. Минск, 12–13 ноября 2015 г. / ред. кол.: Котляров И.В. (гл. ред.) и др.; НАН Беларуси, Ин-т социологии НАН Беларуси. – Минск : Право и экономика, 2015. 404 с. (С. 333-335)