В статье рассматриваются традиции и формы самоорганизации людей в Абхазии в XIX веке, позволявшие населению обеспечить себе приемлемый уровень жизни без создания жестких иерархических структур управления. Родственные и территориальные самоуправляющиеся коллективы стали безальтернативными формами объединения людей, во многом подменив собой бюрократические институты. The paper considers traditions and people’s self-organization forms in the 19th cen-tury Abkhazia, which allowed the population to provide an acceptable life level without rigid hierarchical control structures. Kindred and territorial self-controlling communities were the dominant forms of human consolidation, which substituted the bureaucratic institutions.

В связи с миграцией населения в город и нехваткой мест в дошкольных учреждениях города родители получают места в дошкольных учреждениях сел и поселков. В статье приведена опытно-экспериментальная программа работы по успешной адаптации детей старшего дошкольного возраста к новому коллективу. С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте журнала «Концепт» http://e-koncept.ru/2015/15038.htm

В статье рассматриваются основные направления формирования кадровой политики органов внутренних дел. Важная роль отводится системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава. С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте журнала «Концепт» http://e-koncept.ru/2014/14284.htm

В статье предлагается авторский взгляд на сплочение школьного коллектива через совместную творческую деятельность ученического коллектива и учителей общеобразовательного учреждения. В ней кратко описываются две модели реализации этого проекта: «Граффити “Безопасное движение – безопасная жизнь!”» и «Новогодняя сказка в современной школе», осуществленные в работе с учащимися Лицея № 21 г. Кирова, а также предлагаются другие возможные направления реализации проекта. С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте журнала «Концепт» http://e-koncept.ru/2013/13232.htm

Данная статья посвящена взаимодействию рационального использования персонала как элемента формирования организационного поведения предприятия на рынке товаров и услуг, формированию корпоративной культуры как связующего звена для бесперебойной эффективной деятельности организации.

Статья посвящена проблеме отношений между воспитателем и воспитанником. Огромную помощь в развитии доброжелательных отношений, которые способствуют становлению личности ребенка, оказывает этикет. Автор раскрывает сущность этикета и его значение в педагогической деятельности.

Статья посвящена проблеме формирования корпоративной культуры дошкольного образовательного учреждения. Автор выделяет существующие в науке подходы к пониманию корпоративной культуры: прагматический и феноменологический, характеризует компоненты и уровни корпоративной культуры, дает практические рекомендации по формированию корпоративной культуры дошкольного образовательного учреждения.

В статье рассматриваются методологические проблемы изучения ценностного потенциала организаций, а также основные характеристики ценностных структур, их особенности и влияние на формирование и развитие организации. Ценности являются не только сформировавшимся мнением членов коллектива‚ но и целью его существования‚ основой образа достижения всей организации в целом. Анализ ценностного потенциала является предпосылкой к его актуализации, формированию и тонкой настройке. В статье предлагается пошаговая модель оптимизации ценностного потенциала. Развитый ценностный потенциал за счет реализации стремления сотрудников к общим значимым ценностям является дополнительным мощным ресурсом в достижении целей и задач организации.

Обзор современных подходов к регулированию взаимоотношений в воинском коллективе. Пратические рекомендации специалистам.
Давыдов Д.Г. Управление морально-психологическим климатом воинского коллектива. Пути предупреждения и разрешения конфликтов // Ориентир. № 3. 2009. С. 59-64.