Анализ проблем мотивации и карьерного роста молодых специалистов в компании. Проанализированы основные причины текучести.Представлены результаты исследования по вопросам привлекательности компании для них.
Инновационная экономика и общество // 2013-N1(1)-С.48-53

С позиций психологии рассматриваются понятия жизненного успеха человека, а также его основные стотавляющие - личностный успех, профессиональный успех. Под успехом понимается достижение поставленной цели, превышение своих прежних результатов и социальных норм. С психологической точки зрения успех – это переживание состояний радости, удовлетворения оттого, что результат, к которому личность стремилась, либо совпал с ее надеждами, ожиданиями (с уровнем притязаний), либо превзошел их. Показана стимулирующая роль успеха, а роль отношения человека к жизни, его самопрограммирования на успешность или неуспешность. Средства достижения целей связывается с вопросами морали и нравственности. Отсюда вытекают проблемы деструктивного поведения и греховности при движении к успеху.
Ценности и смыслы. 2009. №1. С.90-102

В статье дается обоснование необходимости организации психологического сопровождения карьеры, как в старшем школьном возрасте, так и на этапе студенчества. Основной акцент в работе сделан на таком структурном компоненте карьеры как карьерные ориентации. Именно этот компонент составляет основу карьерных целей и планов, которые в последующем реализуют- ся в процессе самостоятельного трудового пути. Актуальность сопровождения выбора «карьерных якорей» подтверждается результатами эмпирического исследования динамических и содержательных особенностей карьерных ориентаций в юношеском возрасте. По итогам диагностики проведен сравнительный анализ особенностей выбора приоритетных направлений в карьере на этапе юности и дается объяснение выявленных расхождений по трем группам: старшие школьники, студенты-первокурсники, студенты-выпускники. В заключение работы приведено описание направлений организации психологического сопровождения адекватного выбора карьерных ориентаций юношами и девушками.

Представлены основные требования и критерии отбора сотрудников с высшим образованием на предприятиях и организациях г. Ижевска. Показываются основные каналы подбора персонала на рынке труда г. Ижевска. Обозначены особенности приема молодых специалистов с высшим образованием.
ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. Серия: ФИЛОСОФИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПСИХОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА. 2012 г. Вып.3. - с. 75-77

Построить хорошую карьеру - это как в шахматной партии: просчитав все варианты и сохранив все основные фигуры, победить.