Корпоративная культура в условиях автономного дошкольного образовательного учреждения позволяет улучшить показатели образовательной деятельности, социально-психологический климат в коллективе, повысить конкурентоспособность детского сада, доверие к нему сотрудников и социума. В статье представлен опыт работы муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — детский сад № 74 "Забава"» г. Белгорода по развитию корпоративной культуры в условиях ведения деятельности в форме автономного учреждения.