Право на юбилейную награду может быть следствием положений трудового законодательства или внутренних правил компании.
Работодатель, желающий предоставить сотрудникам такую ??премию, должен включить соответствующие положения, например, в правила оплаты труда..
Правила и размер предоставления сотр...
Право на юбилейную награду может быть следствием положений трудового законодательства или внутренних правил компании.
Работодатель, желающий предоставить сотрудникам такую ??премию, должен включить соответствующие положения, например, в правила оплаты труда..
Правила и размер предоставления сотрудникам индивидуальных компонентов вознаграждения и других льгот, вытекающих из трудовых отношений, включая юбилейные награды, определяются в рамках собственной финансовой политики компании.
Юбилейная награда может быть предусмотрена в коллективном трудовом договоре, положениях о вознаграждении или в правилах, в частности, юбилейная премия не является общеприменимой льготой.
Размер юбилейных наград, а также правила их присуждения и выплаты могут различаться у разных работодателей, как и системы, функционирующие в «льготном» продовольственном хозяйстве их работодателей, работники бюджетной сферы в сфере физической культуры и туризма, горняки и др.
преподаватели, сотрудники научных подразделений, работники транспорта, имеющие право на юбилейную награду >> Право на юбилейную награду, а также правила и размер ее выплаты определяются на основании специальных положений, регулирующих правовой статус сотрудников, на которые распространяется действие вышеупомянутых положений.
Такие правовые акты включают в себя как системные правила, так и прагматику, установленную для отдельных групп работодателей, на которые не возложена обязанность выплачивать юбилейные награды, но которые добровольно решают назначить такие льготы наемным работникам, должны определять условия покупки.
и размер юбилейных наград внутрифирменных правовых актов, действующих на рабочих местах.
Однако, если на работника не распространяется коллективный трудовой договор или положения о вознаграждении, которые включают положения, гарантирующие указанные чаевые, юбилейное вознаграждение без присуждения вознаграждения, работник получает право на юбилейное вознаграждение по достижении требуемой продолжительности.
обслуживания.
Это единственный критерий права на получение награды.
В целом, все периоды принимаются во внимание, следует помнить, что согласно отдельным правилам, общий стаж работы также включает другие периоды выплаты пособия по безработице и стипендий для безработных выпускников, ветеранской деятельности, ведения фермы или обеспечения работы на такой ферме.
, действительная военная служба.
ВАЖНЫЙ! Регламент не ставит право на получение юбилейной награды в зависимость
источник
