В статье исследуется возможность применения системного подхода к изучению организаци- онных коммуникаций как неотъемлемой части управленческого процесса предприятий и компа- ний. Ввиду парадигмальной составляющей концепций организационной коммуникации, на основе рассмотренных как социологических, так и междисциплинарных теорий автором предлагается многоаспектный системный подход, позволяющий исследовать множественность коммуникаци- онных процессов и различный характер их влияния на деятельность предприятий.
Научно-теоретический журнал «Научные проблемы гуманитарных исследований». Выпуск 7 – 2010 г., С.258-262