Подробно рассмотрены факторы, определяющие наличие мотивационного потенциала работника. Проведен анализ методик, оценивающих параметры трудовой активности личности: отношение к работе и профессии, инновационный потенциал, солидарность с организацией, отношение к собственности. В монографии нашли отражение такие вопросы, как организация социального партнерства, оценка отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации; система вознаграждения, построенная на участии в распределении прибылей и принятая на некоторых промышленных предприятиях; применяемые на некоторых предприятиях механизмы ипотечного кредитования и распределения жилья; системы оплаты труда и поощрения работников и др.
М.: «Машиностроение», 2007. - 300 с.