В статье рассматриваются методологические проблемы изучения ценностного потенциала организаций, а также основные характеристики ценностных структур, их особенности и влияние на формирование и развитие организации. Ценности являются не только сформировавшимся мнением членов коллектива‚ но и целью его существования‚ основой образа достижения всей организации в целом. Анализ ценностного потенциала является предпосылкой к его актуализации, формированию и тонкой настройке. В статье предлагается пошаговая модель оптимизации ценностного потенциала. Развитый ценностный потенциал за счет реализации стремления сотрудников к общим значимым ценностям является дополнительным мощным ресурсом в достижении целей и задач организации.