Монография посвящена проблеме социологического осмысления института рынка труда, состояния и поведения его субъектов. Издание включает в себя результаты теоретических и эмпирических исследований автора по указанной проблематике. Кроме подробного рассмотрения оптимальных теоретических оснований изучения проблемы рынка труда, приведены также результаты оригинальных авторских исследований, осуществленных в период с 2008 по 2010 г. Работа будет интересна ученым, занимающимся анализом социальных структур, институтов и процессов, а также практикам, сталкивающимся с необходимостью комплексного анализа в рамках указанной проблемной области и принятия управленческих решений. Приведенная в приложении частная методика сегментации официальной части открытого рынка труда будет интересна и практикам, занимающимся поиском новых способов работы с данными.
Барнаул, 2010. 251 с. (14.6 п.л.)

В статье рассматриваются некоторые особенности принятия решений в современной системе образования в условиях формирования экономики, основанной на знаниях. Исследуются проблемы ценности знаний как базиса конкурентных преимуществ в современном мире. Прослеживаются особенности субъектов, принимающих решения в образовательном процессе. Принятие решений рассматривается на трех уровнях: «основные заказчики на рынке труда», «исполняющие социальный заказ» и «реализующие социальный заказ».

В статье представлен анализ существующих методов прогнозирования потребности в рабочей силе и разработанная авторами методика прогнозирования численности занятых в отрасли.
Боос В.О. Методика прогнозирования потребности региональной экономики в рабочей силе (на примере отраслей «Машиностроение» и «Металлургия» Челябинской области)/ В.О.Боос, Е.Д. Вайсман, А.А. Старикова. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография/ Под общ. ред. С.С. Чернова. –Книга 6. –Новосибирск: ЦРНС, 2009. -345 c., авт. С.297-307.

В статье на примере российского рынка труда демонстрируется возможность существования рынка, в котором действие известных экономических законов сведено к минимуму, а человеческий фактор, наоборот максимален. Выявлены особенности этого рынка – трудонедостаточность как следствие низких зарплат, несоответствие спроса и предложения по товарной позиции (спрос на рабочую силу, предложение человеческого капитала), отсутствие точки равновесия, наличие двусторонней олигополии. Все это черты рынка нового типа, для которого нужны принципиально новые методы прогнозирования спроса и предложения.
Саратов

Современный рынок труда
1. Современный рынок труда и система образования: проблемы взаимодействия. Монография / Пермский государственный университет, Прикамский социальный институт. – Пермь, 2008. – 208 с.