Обосновывается важное значение эффективного риск-менеджмента в системе корпоративного управления. Описываются отдельные аспекты управления рисками ведущих мировых компаний, разрабатывающих свою систему в соответствии с международными стандартами риск-менеджмента. Анализируется практика управления рисками в российских компаниях, выявляются возможные проблемы в системе риск-менеджмента и причины, по которым они могут возникнуть.

Статья посвящена одному из методов контроля качества корпоративного управления в коммерческих банках. В ней коротко раскрывается суть аудита корпоративного управления и его этапы.

Персикова Т.Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях) Cпециальность: автореф. дис. ... канд. культ. наук : 24.00.01. - M, 2010.

Колобова А.А. СОЦИОПРАГМАТИКА КОРПОРАТИВНОГО ДИСКУРСА (на примере текстов корпоративных кодексов американских компаний) : автореф. дис. ... канд. филол. наук : 10.02.04. - M, 2009.

Персикова Т.Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях) Cпециальность : автореф. дис. ... канд. культ. наук : 24.00.01. - M, 2010.

В статье описаны результаты исследования, проведена оценка и анализ существующей практики управления человеческими ресурсами в компаниях Республики Коми, выявлены существующие проблемы и даны рекомендации для их устранения

Рассмотрен подход к визуальному проектированию программного обеспечения. Данный подход является частью методологии  интегрированного проектирования и реализации корпоративного Интернет-ориентированного программного обеспечения. Рассмотрены этапы разработки программных систем от концептуального моделирования до реализации и внедрения.

Данная статья содержит краткий обзор основных субъектов национальных, региональных и крупных корпоративных инновационных систем (NIS). Выделяются основные проблемы в управлении национальными инновационными системами и предлагаются подходы преодоления этих проблем (разработка адекватной системы сбора исходных данных, применение специализированного индикатора эффективности на базе троичного индекса, применение технологий аналогичных системам управления работой с клиентами (CRM) для координации взаимодействий субъектов инновационной системы, использование экономико-математического моделирования для задач прогнозирования и выбора стратегий, применение кибернетической модели жизнеспособной системы (VSM) С.Бира в управлении национальной инновационной системой, необходимость соблюдения закона необходимого разнообразия (LRV) Р.Эшби). В качестве базового примера произведено сравнение инновационных систем России и Канады на основе официальных статистических данных. В статье показывается, что при учёте закона необходимого разнообразия Р.Эшби удастся существенно повысить эффективность управления национальных инновационных систем (НИС) и следовательно производить больше инновационных разработок при тех же затратах. Это важно для развития и совершенствования инновационных процессов на административном и корпоративном уровнях не только в Российской Федерации, но и в странах с бурно развивающейся экономикой и быстро совершенствующимися национальными инновационными системами - Индии, Китая, Бразилии и ряда арабских стран.

В работе рассматриваются основные положения методологии непрерывного проектирования и реализации корпоративных портальных программных комплексов на всем протяжении их жизненного цикла. Представлены синтактико-семантические модели предметной области и среды вычислений, изложены важнейшие результаты их апробации.

В серии учебно-экспериментальных деловых игр исследовано влияние типа корпоративной структуры на эффективность коллективного решения задач. Исследованы некоторые базовые особенности хода реструктуризации. Предложены индексы оценки типов жизненных циклов корпоративных структур, позволяющие привлечь методы оценки и прогноза из традиционной китайской «Книги перемен».