Процессы глобализации приводят к тому, что увеличивается экономическое неравенство между странами, а мировой рынок труда научных работников становится механизмом, усиливающим такую дифференциацию, превращая одни страны в доноров кадрового научного потенциала, а другие – в его реципиентов. Национальные рынки труда научных работников, являясь подсистемами глобального рынка труда, глобального рынка труда научных работников, совокупных рынков труда государств и т.д., все больше зависят от функционирования глобального рынка труда и многих его подсистем. Анализ мирового рынка труда научных работников приводит к выводу, что проблема сохранения кадрового научного потенциала внутри стран частично решается за счет международной интеграции. Поэтому актуальным является применение системного подхода к анализу рынков труда научных работников для формирования странами и интеграционными объединениями адекватной современным условиям политики. Для стран-членов ЕАЭС приоритетными задачами регулирования общего рынка труда научных работников в контексте глобализации должно стать создание благоприятных социально-экономических условий для реализации человеческого капитала научных работников. Это возможно за счет проведения всеми странами-членами ЕАЭС совместной политики по формированию общей нормативно-правовой базы и институционального механизма, обеспечивающего эффективное функционирование общего рынка труда научных работников. = Processes of globalization lead to that the economic inequality between the countries increases, and the world labor market of scientists becomes the mechanism strengthening such differentiation, turning one countries into donors of personnel scientific potential, and others – into his recipients. National labor markets of scientists, being subsystems of a global labor market, a global labor market of scientists, cumulative labor markets of the states, etc., depend on functioning of a global labor market and its many subsystems more and more. The analysis of the world labor market of scientists leads to a conclusion that the problem of preservation of personnel scientific potential in the countries is partially solved due to the international integration. Therefore application of system approach to the analysis of labor markets of scientists for formation by the countries and integration associations of policy adequate to modern conditions is actual. For EAEU member countries creation of favorable social and economic conditions for realization of the human capital of scientists has to become priority problems of regulation of a common labor market of scientists in a context of globalization. It is possible due to carrying out by all member countries of EAEU of joint policy on formation of the general standard and legal base and the institutional mechanism providing effective functioning of a common labor market of scientists.