Обучение и нравственное воспитание сотрудников правоохранительных органов – важнейшая компонента деятельности участников гражданского контроля в антитеррористической сфере. Именно так обеспечивается неразрывная связь между поколениями сотрудников правоохранительных органов советской милиции и современной полицией, между учеными и практиками правоохранительной деятельности, между местным населением и органами государственной власти, призванными функционировать в интересах безопасности народов СНГ.

ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИТ.И. Щенникова, М.А. ПышкинаСаратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского Минздрава РоссииКафедра экономики и управления здравоохранением и фармациейФормы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИТ.И. Щенникова, М.А. ПышкинаСаратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского Минздрава РоссииКафедра экономики и управления здравоохранением и фармациейФормы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.Цель исследования: изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.Для изучения систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников был использован метод анкетирования. Объектами исследования в работе выступили 10 аптечных организаций города Саратова («Вита», «Лекарь», «Медуница», «Календула», «Пациент»,«1.bi»). В анкетировании приняли участие 20 женщин, среди которых провизоров 15%, провизоров – интернов 15% и фармацевтов 70%.Результаты исследованияИсследование показало, что в большинстве организаций применяется повременно – премиальная форма оплаты труда (70 %),остальная часть организаций использует простую повременную (20%) и сдельно-премиальную (10%).На основании полученных данных можно сделать вывод, что большинство сотрудников вполне удовлетворены работой и заработной платой в организации, но не вполне удовлетворены зарплатой в смысле соответствия трудозатратам(40%). Так же большинство сотрудников выразили пожелания по увеличению заработной платы, для 40% ожидания составляют от 25000тысяч рублей до 30000 и для 30% от 30000 тысяч рублей и выше.Большинство респондентов 65% работают по графику два дня через два и удовлетворены длительностью рабочего дня.Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей является основанием для начисления премии в организациях для 80% сотрудников.Выявлено, что выплатами социального характера большинство респондентов не вполне удовлетворены, как и дополнительными выплатами.

Кафедра экономики и управления здравоохранением и фармациейСоздавая основу развития кадрового капитала, оптимального использования ресурсов рабочей силы и результативного управления персоналом, формы и системы оплаты труда выступают важнейшим фактором успешной деятельности любой организации. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.Цель исследования: Изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.Материалы и методы. Анкетирование фармацевтических работников аптек г. Саратова и Энгельса. В опросе приняли участие 100 респондентов женского пола в возрасте от 21 до 50 лет, среди них половину составили работники первого стола со средним фармацевтическим образованием.Результаты. В большинстве организаций (70% респондентов) применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, у 89% опрошенных фармацевтических работников график работы два дня через два со сменой в 12 часов.Большинство опрашиваемых специалистов вполне удовлетворены своей работой (44%). Средний размер заработной платы у  63% опрошенных составляет от 150000 до 20000 руб. в месяц, при этом половина опрошенных работников вполне удовлетворена заработной платой в своих организациях (50%) и лишь 5% респондентов не удовлетворены размером заработной платы. Пожелания по заработной плате сотрудников в месяц с учетом квалификации и сложности выполняемого труда составляют у 41% респондентов от 50000 руб. и выше (41%), у 33% - от 30000 до 40000 рублей.Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей (плана по выручке за смену, месяц) является основанием для начисления премии в организациях для 80% сотрудников.Выводы. Большинство сотрудников аптек г. Саратова и г.Энгельса удовлетворены организацией  работы и формой оплаты труда в организации, при этом преобладающее большинство сотрудников выразили пожелания по существенному увеличению размера заработной платы.

Рассматриваются классы множеств, применяемые для создания программных систем, обеспечивающих поддержку динамических древовидных и сетевых структур данных. Излагаются формы представления множеств и операции над ними. Обсуждаются примеры работы с неупакованными и упакованными списками номеров элементов, а также с неупакованными битовыми шкалами.

Яблочкина Н.Л. Пространственно-типологическая структура и организация летнего населения птиц поселков юго-востока Западной Сибири // Электронный журнал "Исследовано в России", 7, 1788-1797, 2004. http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2004/166.pdf

Лупян Е.А., Назиров Р.Р. Организация архивов спутниковых данных для решения задач глобального изменения климата // Электронный журнал "Исследовано в России", 1-4, 438-450, 2000. http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2000/032.pdf

В статье изложены основные результаты нового направления исследований в лингвистике: структурной организации и самоорганизации текста. На основе метода позиционного анализа проводятся фундаментальные исследования процессов формообразования текста в деятельностно-онтологическом освещении, системное описание организующей роли элементов симметрии и асимметрии в структурной и функциональной организации целого. Большое внимание уделяется прикладным аспектам функционирования текста: теории и практике перевода, компьютерной лингвистике, учебной деятельности с текстом и др.

В статье рассмотрена деятельность и основные научные достижения кафедры "Информационное право" за последние пять лет.

Рассматриваются различные аспекты развития экономики России на основе разработанного математического аппарата, позволяющего оценить последствия вступления Российской Федерации во Всемирную торговую организацию (ВТО).

В настоящее время, в условиях непрерывного совершенствования рыночных отношений и наметившихся позитивных тенденций развития российской промышленности, руководство предприятий и организаций различных форм собственности сталкивается с необходимостью оптимизации производственных и коммерческих процессов (так называемых бизнес-процессов), которая позволила бы им добиваться значительных и жизненно необходимых улучшений основных технико-экономических показателей деятельности данных предприятий и организаций. Поэтому вполне закономерен интерес специалистов к современным методам организации бизнес-процессов на промышленных предприятиях, основанных на новейших информационных технологиях.